Las pautas de pago interno de Microsoft, actualizadas por última vez en mayo, esbozan el salario, los bonos de contratación y los rangos de premios de acciones para nuevas contrataciones técnicas en los EE. UU., Permitiendo a los reclutadores aprobar mayores ofertas en situaciones competitivas.
Estos documentos, obtenidos por Interno de negociospaquetes de compensación detallados que incluyen salarios, premios de acciones en alquiler, bonos de firma, premios anuales de acciones y porcentajes para bonos anuales, todos vinculados al sistema de nivel interno de la compañía. Microsoft declinó hacer comentarios sobre el asunto. El sistema de nivel denota antigüedad, con los niveles 57 a 59 generalmente considerados ingenieros de nivel de entrada. Los ingenieros senior comienzan en el nivel 63, y los ingenieros de nivel principal comienzan en el nivel 65. Los socios están en el nivel 68, mientras que los ingenieros distinguidos están en el nivel 70.
Las pautas filtradas de Microsoft Pay revelan rangos de salario por nivel
Los rangos salariales varían según la ubicación. Existe un rango de pago «principal» para los trabajadores en la sede de Redmond, Washington, mientras que un rango de pago «alto» se aplica a áreas con mayores costos de vida, como San Francisco. Según una persona familiarizada con los procesos de contratación, la mayor parte de la contratación de Microsoft ocurre en estos lugares. Por ejemplo, el nivel 70 candidatos ubicados en un área de pago «alta» puede ganar un salario anual de hasta $ 408,000. Su paquete de compensación puede incluir una adjudicación de acciones única al contratar hasta $ 1.9 millones y las adjudicaciones de acciones anuales que alcanzan los $ 1,476,000. Si bien un bono de firma generalmente acompaña a su compensación, los rangos específicos para este nivel no se detallaron en los documentos.
- Nivel 57:
- Rango salarial «alto»: $ 95,800 a $ 124,600
- Rango salarial «principal»: $ 83,000 a $ 108,000
- Premio de existencia de alquiler: $ 5,000 a $ 13,000
- Premio anual de acciones: «Por etapa de carrera»
- Bonificación de firma: $ 0 a $ 9,000
- Bonificación anual: «N / A»
- Nivel 58:
- Rango salarial «principal»: $ 94,100 a $ 122,300
- Rango salarial «alto»: $ 105,900 a $ 137,700
- Premio de existencia de alquiler: $ 6,000 a $ 20,000
- Premio anual de acciones: «Por etapa de carrera»
- Bonificación de firma: $ 0 a $ 18,000
- Bonificación anual: 0 a 20%
- Nivel 59:
- Rango salarial «principal»: $ 101,400 a $ 152,000
- Rango salarial «alto»: $ 109,000 a $ 163,600
- Premio de existencia de alquiler: $ 15,000 a $ 120,000
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 20,000
- Bonificación de firma: $ 0 a $ 18,000
- Bonificación anual: 0 a 20%
- Nivel 60:
- Rango salarial «principal»: $ 110,200 a $ 165,200
- Rango salarial «alto»: $ 120,200 a $ 180,400
- Premio de existencia de alquiler: $ 20,000 a $ 130,000
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 24,000
- Bonificación de firma: $ 0 a $ 27,000
- Bonificación anual: 0 a 20%
- Nivel 61:
- Rango salarial «principal»: $ 123,200 a $ 184,800
- Rango salarial «alto»: $ 131,400 a $ 197,000
- Premio de existencia de alquiler: $ 30,000 a $ 150,000
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 36,000
- Bonificación de firma: $ 0 a $ 36,000
- Bonificación anual: 0 a 20%
- Nivel 62:
- Rango salarial «principal»: $ 132,600 a $ 199,000
- Rango salarial «alto»: $ 143,600 a $ 215,400
- Premio de existencia de alquiler: $ 40,000 a $ 170,000
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 44,000
- Bonificación de firma: $ 0 a $ 45,000
- Bonificación anual: 0 a 20%
- Nivel 63:
- Rango salarial «principal»: $ 145,000 a $ 218,400
- Rango salarial «alto»: $ 158,400 a $ 237,600
- Premio de existencia de alquiler: $ 55,000 a $ 220,000
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 64,000
- Bonificación de firma: $ 0 a $ 45,000
- Bonificación anual: 0 a 30%
- Nivel 64:
- Rango salarial «principal»: $ 156,500 a $ 234,700
- Rango salarial «alto»: $ 172,000 a $ 258,000
- Premio de existencia de alquiler: $ 70,000 a $ 270,000
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 80,000
- Bonificación de firma: $ 0 a $ 54,000
- Bonificación anual: 0 a 30%
- Nivel 65:
- Rango salarial «principal»: $ 172,800 a $ 259,200
- Rango salarial «alto»: $ 188,000 a $ 282,000
- Premio de existencia de alquiler: $ 100,000 a $ 320,000
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 130,000
- Bonificación de firma: $ 0 a $ 90,000
- Bonificación anual: 0 a 40%
- Nivel 66:
- Rango salarial «principal»: $ 183,200 a $ 274,800
- Rango salarial «alto»: $ 202,800 a $ 304,200
- Premio de existencia de alquiler: $ 180,000 a $ 640,000
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 200,000
- Bonificación de firma: $ 0 a $ 126,000
- Bonificación anual: 0 a 40%
- Nivel 67:
- Rango salarial «principal»: $ 197,800 a $ 296,400
- Rango salarial «alto»: $ 220,800 a $ 331,200
- Premio de existencia de alquiler: $ 380,000 a $ 850,000
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 420,000
- Bonificación de firma: $ 0 a $ 180,000
- Bonificación anual: 0 a 60%
- Nivel 68:
- Rango salarial «principal»: $ 212,800 a $ 319,200
- Rango salarial «alto»: $ 236,000 a $ 354,000
- Premio de existencia de alquiler: $ 500,000 a $ 1,150,000
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 754,000
- Bonificación de firma: No listado
- Bonificación anual: 0 a 90%
- Nivel 69:
- Rango salarial «principal»: $ 225,600 a $ 338,400
- Rango salarial «alto»: $ 247,000 a $ 370,800
- Premio de existencia de alquiler: $ 657,000 a $ 1.35 millones
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 1,150,000
- Bonificación de firma: No listado
- Bonificación anual: 0 a 90%
- Nivel 70:
- Rango salarial «principal»: $ 252,000 a $ 378,000
- Rango salarial «alto»: $ 272,000 a $ 408,000
- Premio de existencia de alquiler: $ 827,001 a $ 1.9 millones
- Premio anual de acciones: $ 0 a $ 1,476,000
- Bonificación de firma: No listado
- Bonificación anual: 0 a 90%
