Microsoft no publicará un informe de diversidad e inclusión para 2025, poniendo fin a una práctica de divulgaciones anuales de transparencia que la compañía ha mantenido desde 2019. La decisión se confirmó después de que el gigante tecnológico no cumpliera con su ventana de publicación típica, que generalmente cae entre octubre y principios de noviembre.
Según un comunicado proporcionado a Archivo de juegoMicrosoft está cambiando su enfoque sobre cómo comparte información sobre su cultura interna. Frank Shaw, director de comunicaciones de la compañía, afirmó que «no harán un informe tradicional este año» y, en cambio, han evolucionado a «formatos que son más dinámicos y accesibles», como historias, videos e ideas. Shaw enfatizó que la misión de la empresa y el compromiso con sus valores «permanecen sin cambios».
Esta medida se produce en medio de un retroceso más amplio de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en toda la industria tecnológica, influenciado por la postura política del administración Trump contra tales programas corporativos. La decisión de Microsoft sigue a informes de que Meta puso fin a sus programas DEI a principios de este año y que Google dejó de establecer objetivos de contratación específicos para mejorar la representación de la fuerza laboral.
La ausencia del informe se presagió a principios de año cuando Microsoft omitió las menciones a sus programas de diversidad en dos informes para accionistas de 2025, un cambio notable con respecto a años anteriores donde se destacaron estas iniciativas. Si bien Microsoft afirma que sus objetivos internos no han cambiado, la falta de un informe formal elimina los datos estandarizados que el público y los analistas utilizan para seguir el progreso de la empresa en métricas como la igualdad salarial y la representación demográfica.
