Un número cada vez mayor de trabajadores del Reino Unido prefieren las pequeñas empresas o las nuevas empresas a las corporaciones multinacionales en medio de una pérdida de fe en los grandes empleadores. Según nuevos datos de CareermindsUK, dos tercios, o el 67%, de los trabajadores del Reino Unido expresaron su preferencia por empresas más pequeñas.
Este cambio está relacionado con despidos de alto perfil en sectores como el tecnológico, donde más de 116.000 trabajadores han perdido sus empleos este año, según informó layoffs.fyi. Grandes empresas como Oracle, Intel, Amazon, Tesla, Google, Meta, Dell y Microsoft han contribuido significativamente a esta cifra, con decenas de miles de despidos.
La percepción de que las grandes corporaciones ofrecen los empleos más seguros se ha debilitado, y sólo uno de cada tres, o el 33%, de los trabajadores todavía cree que ofrecen puestos seguros y avance profesional. Por el contrario, sólo el 20% de los trabajadores considera que las empresas más pequeñas son más seguras en el clima económico actual, lo que indica una tendencia a que los trabajadores sean alejados de las empresas más grandes en lugar de sentirse inherentemente atraídos por las más pequeñas.
Casi la mitad, o el 47%, de los trabajadores citaron el deseo de apoyar a su empleador como una razón de peso para unirse a una empresa más pequeña o una startup. El informe destaca que la importancia de las relaciones humanas y los valores empresariales compartidos influyen cada vez más en quienes buscan empleo.
La experta en carreras Amanda Augustine señaló: «Los empleadores más pequeños y menos conocidos ahora tienen una oportunidad única de atraer a los mejores talentos que tal vez nunca antes hubieran considerado trabajar para ellos». Este cambio presenta una oportunidad importante para las pequeñas y medianas empresas en el mercado laboral actual.
