Una nueva investigación de HiBob indica que las habilidades de IA se están volviendo esenciales para ascensos laborales y aumentos salariales. El estudio encontró que el 63% de las empresas del Reino Unido vinculan las capacidades de IA con las decisiones de promoción, mientras que el 61% incluye el dominio de la IA en las revisiones periódicas de desempeño. Además, el 31% de los encuestados correlaciona directamente las habilidades de IA con las determinaciones salariales, lo que significa que no mejorar las habilidades puede afectar negativamente las perspectivas financieras de los empleados.
Una mayoría significativa de los empleadores, el 97%, informó que ofrecerían salarios más altos para atraer candidatos con habilidades de IA en demanda. Entre ellos, el 43% afirmó que pagaría una prima del 10% por experiencia en seguridad, ética y gobernanza de la IA. Otras habilidades lucrativas de IA incluyen la evaluación de los resultados de la IA, la automatización y la integración técnica, lo que indica una amplia demanda en varios roles más allá de los puestos técnicos.
La inversión en la mejora de las habilidades en IA está ganando impulso: el 82% de las empresas comprometen recursos para programas de mejora o recapacitación. De ellos, el 33% proporciona iniciativas de aprendizaje financiadas y otro 33% permite tiempo para la práctica de la IA. Casi todos, el 99%, de los encuestados reconocieron la importancia del coaching entre pares y el intercambio de conocimientos entre los empleados.
Ken Matos, director de Insights de HiBob, destacó la necesidad de equipar a los gerentes con las habilidades para utilizar la IA de manera efectiva y afirmó: «La próxima fase de la adopción de la IA dependerá de qué tan bien las empresas equipen a sus gerentes para convertir la IA de una herramienta a una forma consistente de trabajar». También señaló que las empresas están viendo un retorno de la inversión de las iniciativas de IA, beneficiándose de una mayor calidad y precisión (32%), cumplimiento y reducción de riesgos (29%), ahorro de tiempo (25%) y ahorro de costos (25%).
El informe enfatiza que integrar la alfabetización en IA en los roles laborales es vital, ya que se espera que un dominio moderado de la IA se convierta en un requisito básico en puestos no técnicos dentro de los próximos dos años, como lo respalda el 77% de los empleadores. El desafío para las organizaciones radica en definir claramente las capacidades de IA y capacitar a los gerentes para que desarrollen estas habilidades, garantizando la alineación de la fuerza laboral con las demandas cambiantes del mercado laboral.
