Una usuaria de TikTok identificada como Leah (@leah_sahdm) reportado recibir devoluciones de llamada para cada trabajo al que postuló después de usar la herramienta de inteligencia artificial ChatGPT para crear su currículum, un método que adoptó después de más de 300 solicitudes fallidas. El proceso de búsqueda de empleo a menudo implica que los candidatos dediquen muchas horas a perfeccionar sus currículums y resaltar sus calificaciones para destacarse en un campo competitivo. La experiencia de Leah comenzó después de que ella “muy impulsivamente” renunció a su trabajo anterior. Su posterior búsqueda de empleo resultó difícil, ya que presentó solicitudes para más de 300 puestos diferentes sin recibir ninguna llamada de posibles empleadores. Esta falta de éxito la impulsó a buscar un enfoque alternativo para hacer que su solicitud fuera más convincente y efectiva para atraer la atención de los gerentes de contratación. https://www.tiktok.com/@leah_sahdm/video/7245346757155032363?_r=1&_t=8dF1OYPPF3j Recurrió a un método que descubrió en TikTok, que implicaba el uso de la herramienta de escritura de inteligencia artificial ChatGPT para crear un nuevo currículum desde cero. Tras la creación y presentación de este documento generado por IA, Leah afirmó que sus resultados cambiaron drásticamente. En un video que detalla su experiencia, afirmó haber recibido una respuesta positiva de todas las empresas a las que postuló. «Así es como utilicé la IA para obtener una devolución de llamada de cada solicitud que envié, incluido un trabajo al que he solicitado cuatro veces, y finalmente obtuve un sí», afirmó. Este éxito específico implicó un puesto para el cual había sido rechazada en tres ocasiones anteriores. Según los informes, el cambio en su búsqueda de empleo fue rápido. Diez días después de distribuir el currículum creado con la herramienta de inteligencia artificial, comenzó a recibir invitaciones para entrevistas. La efectividad de estas entrevistas también pareció ser alta, ya que Leah informó que “ya había recibido ofertas para tres de esos puestos”. Posicionó la herramienta de inteligencia artificial como un recurso gratuito y accesible que otros podrían usar para crear un currículum desde cero, replicando potencialmente su resultado exitoso. Para guiar a otros, Leah proporcionó un recorrido detallado de su proceso y compartió capturas de pantalla de las indicaciones específicas que ingresó en ChatGPT. Su vídeo demostró cómo la herramienta de IA inicia un diálogo para recopilar la información necesaria. Las preguntas de la IA se adaptan a los objetivos declarados por el usuario para el currículum. Explicó que como quería que su currículum enfatizara las habilidades de servicio al cliente, la IA le hizo preguntas relevantes. Esta fase interactiva es un paso crítico en la generación de contenido de la IA.
Los piratas informáticos utilizaron ChatGPT para falsificar currículums
Leah explicó el proceso de interrogatorio de la IA utilizando una cita directa de su grabación de pantalla. «¿Cuáles eran sus principales responsabilidades? ¿Trabajaban en equipo?» recitó y agregó: «Me preguntó sobre el servicio al cliente porque eso es lo que ingresé como la habilidad que quería sonar más». Ella comparó esto con un escenario hipotético: «Entonces, si hubiera ingresado, ‘haz que suene más técnico y profesional’, me habría preguntado: ‘¿Hubo algún aspecto técnico específico involucrado en tu rol? ¿Recibiste algún premio?'». La IA también preguntó sobre roles de liderazgo y proyectos especiales, demostrando su capacidad para adaptar su recopilación de datos en función del tono y enfoque profesional deseado por el usuario. Después de que el usuario responde a esta línea de preguntas personalizada, el chatbot de IA procesa la información para redactar el contenido del currículum. «Una vez que respondas esas preguntas, obtendrás algo parecido a esto», explicó Leah mientras mostraba el resultado. El texto generado por IA incluía una declaración de objetivos redactada profesionalmente y una serie de viñetas que detallaban la experiencia laboral. Observó cómo el sistema organiza estos puntos en categorías distintas para crear un documento limpio y estructurado, transformando la entrada sin procesar del usuario en un formato de currículum pulido. Su tutorial también incluyó consejos específicos para redactar un currículum. Para la sección de referencias, indicó a los usuarios que escribieran «disponible a pedido» en lugar de incluir la información de contacto directamente en el documento. El razonamiento proporcionado fue que las referencias deberían seleccionarse y proporcionarse en función de su relevancia para cada puesto específico. Para demostrar la flexibilidad del método, mostró cómo repitió todo el proceso para un segundo puesto diferente que ocupaba en una empresa anterior. “Ahora aquí es donde agregué mi segundo lugar de trabajo”, dijo. «Hice lo mismo. ‘Hazme todas las preguntas que necesites’, y eso es lo que me pidió aquí abajo». El éxito anecdótico de Leah encuentra apoyo en la investigación académica. Un estudio de campo de 2023 realizado por investigadores del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT) y la Oficina Nacional de Investigación Económica examinó el impacto de la asistencia de redacción de la IA en quienes buscan empleo. El estudio encontró que las personas que utilizaron herramientas algorítmicas al crear sus currículums experimentaron un aumento del 8% en las tasas de contratación. El mismo grupo también recibió casi un 8% más de ofertas de trabajo en comparación con aquellos que no utilizaron la asistencia de IA en sus materiales de solicitud. Después de su video inicial, Leah publicó contenido de seguimiento que exploraba diferentes métodos rápidos para usar ChatGPT en la construcción de currículums, lo que generó una participación positiva por parte de su audiencia. https://www.tiktok.com/@leah_sahdm/video/7245400632436215082 En los comentarios de sus videos, numerosos usuarios de TikTok afirmaron que también habían estado utilizando herramientas de inteligencia artificial para ayudar en sus procesos de solicitud de empleo, lo que indica una adopción más amplia de esta tecnología entre los solicitantes de empleo. Si bien los currículums generados por IA pueden aumentar la probabilidad de recibir una invitación a una entrevista, la responsabilidad del desempeño durante la entrevista sigue siendo del solicitante. La herramienta de inteligencia artificial ayuda en la etapa inicial de solicitud, pero no ayuda al candidato durante las rondas de entrevistas en vivo. El artículo original que detalla estos hechos apareció hace dos años. El contenido de Leah se puede encontrar en su cuenta de TikTok, @leah_sahdm.
