La Cumbre del Consejo de Innovación Europea (EIC) en Bruselas reunió a más de 1.400 personas para discutir el futuro de la tecnología avanzada de Europa. Como miembro del jurado para el Premio de la UE 2025 para Innovadores de Mujeres, me impresionó particularmente el notable talento y dedicación de las mujeres celebradas. Si bien la cumbre ofreció un valioso aprendizaje y redes, la ceremonia de premiación realmente destacó la creatividad y el liderazgo de las mujeres que impulsan la innovación, solidificando la importancia de la Cumbre EIC para la agenda de innovación de Europa.
Ahora en su undécimo año, el Premio de la UE para innovadoras de mujeres Destacó los notables logros de las mujeres fundadoras y cofundadoras en toda la Unión Europea y Horizon los países asociados a Europa. Estos pioneros no son solo empresas administrando; Están transformando mercados con innovaciones innovadoras. Comisionado Europeo de Startups, Investigación e Innovación, Ekaterina Zaharievadeclarado acertadamente en el evento de prensa: «Es realmente importante compartir las cosas buenas que suceden aquí en Europa».
El premio honró grandes logros en tres categorías: innovadores de mujeres, innovadores en ascenso y liderazgo de mujeres EIT. Estas categorías destacan las diversas etapas y caminos del éxito empresarial de las mujeres.
La visión y el impacto de los ‘innovadores de las mujeres’
La categoría de innovadoras de las mujeres Las mujeres con experiencia reconocidas que comenzaron empresas con soluciones que cambian las cosas.
El ganador, Agnès Arbat de España, que fundó y dirige Oxolifetrabaja en una parte muy importante de la fertilidad. Explicó que su compañía «se centra en la fertilidad de las mujeres y está creando la primera sustancia que prepara el revestimiento del útero para un embarazo exitoso». Este es un gran paso que podría facilitar mucho el estrés emocional y financiero de la infertilidad.
La subcampeona, Rhona Tegher de Irlanda, CEO y cofundadora de Liosestá lidiando con un problema que afecta a todos: ruido. Ella dijo: «Estamos cambiando la forma en que el mundo trata con el ruido». Señaló que los materiales habituales no son tan buenos como su sonido, lo que también es mejor para el medio ambiente y ayudará a que las cosas sean más tranquilas y sostenibles.
Otro finalista, Fanny Bardé de Francia y Bélgica, que cofundó y dirige Solithorlidera el camino en el futuro de cómo almacenamos energía. Hizo hincapié en lo importante que podrían ser las baterías de su empresa, diciendo: «Cambiar el transporte con las baterías de próxima generación tendrá un gran efecto positivo en el planeta», realmente ayudando a hacer que el futuro sea más ecológico.
‘Innovadores en ascenso’ con ideas audaces y potencial
La categoría de innovadores en ascenso Mostró cuán enérgicas y creativas pueden ser las mujeres jóvenes iniciales.
La ganadora, Camille Bouget de Francia, que cofundó y dirige el laboratorio de Scanaestá utilizando inteligencia artificial para hacer grandes cambios en la forma en que tratamos las enfermedades a largo plazo. Su objetivo es «descubrir cómo funciona el sistema inmune en detalle» para que los tratamientos puedan ser mejores y hechos solo para cada persona.
La subcampeona, Claudine Adeyemi-Adams del Reino Unido, que fundó y dirige Earlybirdestá utilizando lo que ella pasó por sí misma para crear tecnología que ayude a las personas. Ella dijo: «Estoy presentando esta solución y construyéndola porque solía ser alguien que necesitaba ayuda». Ella enfatizó que su sistema de IA podría mejorar el apoyo laboral y ayudar a las personas a encontrar un trabajo significativo.
Héloïse Mailhac de Francia, quien cofundó y dirige STH Biotechestá encontrando nuevas formas de usar sustancias vegetales raras llamadas cannabinoides para la medicina. Ella explicó: «Nuestro objetivo es encontrar todos los diferentes cannabinoides y crear una colección de ellos que podamos usar para ayudar con la salud», señalando cuánto potencial hay en la planta de cannabis que aún no hemos usado.
Reconocer el liderazgo dentro de la comunidad EIT
La categoría de liderazgo de mujeres EIT Las mujeres honradas marcan una gran diferencia dentro de la comunidad EIT.
La ganadora, la débora Andreia Campelo Campos de Portugal, quien fundó y dirige Agrogrogrin Teches un gran defensor de hacer que la industria alimentaria sea más sostenible. Ella dijo: «Reutilizamos por completo todos los desechos que llegan a nuestra empresa», destacando su nueva forma de convertir la fruta sobrante en ingredientes útiles, lo que reduce los desechos y crea nuevas formas de ganar dinero.
La finalista, Olesja Bondarenko de Estonia, CEO y cofundadora de Nanordica Medicalestá trabajando en un problema de salud muy importante: cómo tratar heridas utilizando tecnología pequeña llamada nanotecnología. Señaló que su objetivo es ayudar a «cientos de millones de pacientes» que tienen heridas duraderas, lo que podría significar que menos personas necesiten extremidades eliminadas y pueden tener una mejor calidad de vida.
Elizabeth McGloughlin de Irlanda, quien cofundó y dirige Tympany Medical, está tratando de mejorar los resultados de las cirugías creando nuevos dispositivos médicos. Explicó que han desarrollado un endoscopio especial que ayuda a los médicos a ver mejor y a trabajar de manera más eficiente, lo que ha llevado a una mejor atención al paciente.
Un vistazo detrás de las decisiones del jurado y la visión del comisionado
Como miembro del jurado, me impresionó profundamente el notable calibre de todos los nominados. Eran increíblemente inteligentes, y sus nuevas ideas, en diferentes áreas, coincidían con la forma en que vieron sus objetivos y cuán fuertemente estaban comprometidos con ellos. Todos intentaban resolver grandes problemas de manera creativa y determinada, lo cual fue realmente inspirador. También mostró cuán cuidadosamente tuvimos que evaluar a todos para elegir a los ganadores de estos importantes premios.
La comisionada Ekaterina Zaharieva señaló la importancia de reconocer y ayudar a las mujeres con nuevas ideas. Ella dijo: «Tenemos muchos planes y programas, y he pensado mucho en alentar a más mujeres a involucrarse, porque todavía hay una gran diferencia entre la cantidad de hombres y mujeres». Ella admitió que todavía hay desafíos, pero destacó el buen trabajo que está haciendo el EIC: «El 30% de las empresas a las que hemos ayudado están administradas por mujeres, que es mucho más alta de lo que suele ver».
Sobre el premio de la UE para innovadoras de mujeres, el comisionado Zaharieva enfatizó la gran diferencia que puede hacer: «Creo que estos premios conducirán al cambio, y cuento con usted para compartir estas historias positivas, que espero que también sean más seguras.
Este importante premio no solo celebra lo que estas mujeres ya han hecho, sino que también envía un mensaje fuerte a las personas que invierten dinero, lo que podría ayudar a estas compañías innovadoras a obtener los fondos que necesitan para crecer.
Abordar el imperativo de financiación para el crecimiento
Obtener fondos para empresas nuevas e innovadoras fue un tema importante de conversación. El comisionado Zaharieva señaló que todavía hay una brecha en la financiación y que obtener más inversión de empresas privadas es realmente importante. Ella dijo: «Todavía necesitamos inversión del sector privado. No tenemos suficientes empresas de capital de riesgo grande, y las necesitamos si queremos que nuestras empresas innovadoras crezcan».
Cuando se le preguntó si los fondos de pensiones podrían ayudar, el comisionado Zaharieva explicó: «Una gran parte de cómo las personas ahorran e invierten dinero implica obtener grandes inversores como los fondos de pensiones para poner su dinero en estas empresas». Ella habló sobre lo que está haciendo la Comisión para que sea más fácil y más atractivo para estos grandes inversores invertir más. Ella dijo: «Sin ellos [institutional investors]es poco probable que veremos más firmas de capital de riesgo en Europa «.
Un testimonio de la innovación y el liderazgo femenino duraderos
El evento del Premio de la UE para Mujeres de la UE 2025 en la Cumbre EIC fue poderoso e causó una gran impresión. No solo celebró las cosas increíbles que estas mujeres individuales habían hecho; También mostró lo importante que es para las mujeres ser líderes para crear nuevas ideas y dar forma al futuro de Europa. Sus historias inspiradoras, su fuerte dedicación y su nuevo e importante trabajo, todo destacado por este respetado premio y el apoyo de organizaciones como la EIC, nos recuerdan que apoyar la diversidad y tratar a todos los igualmente no es solo la equidad, es un ingrediente clave para una economía exitosa y competitiva en Europa. Como lo expresó el comisionado Zaharieva, al mostrarle al mundo el trabajo de estas extraordinarias damas, podemos inspirar a las personas que nos siguen y construyen una Europa que está más abierta a todos y mejor en la creación de cosas nuevas.
Empoderar la próxima ola de innovadoras de mujeres
Además de otorgar premios a las mujeres que ya son líderes, la Unión Europea también está ayudando activamente a las mujeres que serán las futuras líderes tecnológicos a través de programas como Women Techeu. En nuestra charla en la cumbre EIC, Teresa Hernández, quien lidera a las mujeres Techeuexplicó, «Women Tech EU es un proyecto financiado por la UE para las mujeres que están iniciando empresas tecnológicas. Este proyecto, que durará dos años y cuenta con el apoyo del programa Horizon Europe, quiere ayudar a las mujeres a cargo de nuevas empresas de tecnología avanzadas en Europa al darles importantes recursos y oportunidades».
El programa ofrece un paquete completo para ayudar a estas empresas a crecer. Esto incluye una subvención directa de € 75,000 para ayudar con los primeros pasos para desarrollar nuevas ideas y hacer crecer la empresa. Además, Women Techeu brinda asesoramiento y apoyo realmente útiles a través del Programa de Liderazgo de Mujeres de Servicios de Aceleración de Empresas EIC, que incluye eventos para conocer gente y practicar presentaciones. Las mujeres también trabajan con Investeu y la Red Enterprise Europe.
El negocio debe ser iniciado por una mujer en un rol de alta gerencia (como una posición de nivel C) y trabajar en tecnología avanzada para formar parte de Mujeres Techeu. Teresa Hernández señaló una gran necesidad de este tipo de ayuda: «En primer lugar, hay una necesidad de dinero para las mujeres … la cantidad de mujeres que piden ayuda sigue creciendo. Aunque muchas personas aplican, la calidad de los negocios es muy alta. Cuando elegimos entre tantas personas, las que elegimos son muy buenas. Sus ideas son geniales».
Women Techeu también sabe que es importante que estas mujeres sean notadas y crezcan a largo plazo. Teresa Hernández dijo: «Uno de nuestros objetivos es hacerlos más visibles para que puedan convertirse en modelos a seguir para mujeres más jóvenes u otras mujeres». Si bien la primera subvención es un buen comienzo, ella también sabe que las compañías tecnológicas a menudo necesitan mucho más dinero: ‘Les damos 75,000 euros, pero cuando hablan de tecnología, necesitan mucho más … es solo el comienzo. Pero al menos es algo «.
La siguiente ventana que puede solicitar para Women Techeu es comenzar el 1 de junio. Esta será otra oportunidad para que las empresas tecnológicas prometedoras dirigidas por mujeres obtengan la financiación, el asesoramiento y la comunidad que necesitan para tener éxito.
