El presidente Trump ha criticado públicamente a Apple por su continua adherencia a las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), pidiendo a la compañía que elimine estas iniciativas por completo. Esta crítica sigue a un voto de los accionistas de Apple, quienes recientemente rechazaron una propuesta para suspender las prácticas de DEI.
Trump critica las políticas DEI de Apple en medio de la votación de los accionistas
Trump declaró en Truth Social: «Apple debería deshacerse de las reglas de DEi, no solo hacer ajustes a ellas», describiendo a Dei como un «engaño que ha sido muy malo para nuestro país». La propuesta de poner fin a las iniciativas DEI fue presentada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador, que afirmó que las políticas de DEI plantean litigios, reputación y riesgos financieros para las empresas.
El CEO de Apple, Tim Cook, defendió las políticas DEI de la compañía en la reunión de accionistas, lo que indica que, si bien algunos aspectos pueden necesitar cambiar para cumplir con los requisitos legales, Apple sigue comprometido a fomentar una «cultura de pertenencia». Cook enfatizó que la junta había instado previamente a los accionistas a rechazar la propuesta del grupo conservador, destacando un rechazo contra los intentos de limitar la flexibilidad operativa de Apple.
Apple lo hizo nuevamente: la voz a texto reemplaza «racista» con «Trump»
Desde que Trump asumió el cargo, su administración se ha dirigido activamente a las iniciativas DEI, particularmente en programas federales. A principios de 2021, firmó una orden ejecutiva destinada a eliminar las políticas de DEI dentro de las agencias gubernamentales y ha alentado a los contratistas a cesar tales prácticas. Esta iniciativa ha llevado a compañías como Amazon, Google y Meta para modificar o retraer sus compromisos de DEI en medio de presiones legales y el deseo de alinearse con los contratos federales.
A pesar del rechazo de la administración Trump, los defensores de Dei argumentan que una fuerza laboral diversa beneficia a las organizaciones al permitirles diseñar productos que atraigan a una demografía más amplia. Los críticos del movimiento anti-DEI a menudo señalan la homogeneidad frecuentemente presente en los equipos fundadores de la compañía tecnológica, cuestionando la equidad de la meritocracia al contratar predominantemente de orígenes y redes similares.
Algunos han optado por conservar sus compromisos de DEI, como Apple. Otros, incluidos Walmart, Coca-Cola y varios bancos, han comenzado a revertir sus objetivos de DEI. Esta tendencia ha llevado a cambios significativos en toda la América corporativa, con muchas empresas reevaluando activamente sus estrategias de diversidad en respuesta al clima legal y político cambiante con respecto a DEI.
Crédito de imagen destacado: Keming Tan/Unsplash
