Los empleados despedidos de Meta han expresado su frustración hacia el CEO Mark Zuckerberg después de que la compañía implementó lo que denominó «despidos basados en el rendimiento», que afectan aproximadamente 3,600 posiciones, o alrededor del 5% de su fuerza laboral.
Muchos de los trabajadores impactados, que hablan anónimamente en el foro ciego, informaron que se sentían cegados por los recortes, particularmente aquellos que recientemente habían tomado licencia de los padres o médicos. Un empleado afirmó tener «superado constantemente las expectativas«Y fue despedido poco después de dar a luz.
Otro compartió su experiencia de estar en licencia de maternidad durante seis meses antes de recibir un aviso de terminación, afirmando que no tenían antecedentes de bajo rendimiento.
Los ex empleados dicen que los meta despidos fueron injustos
Varios ex empleados describieron el Meta despidos Tan cruel, con acusaciones de que algunos fueron calificados como «de bajo rendimiento» mientras estaban en licencia médica. Un empleado expresó su preocupación de que los despidos priorizaran las consideraciones financieras sobre el desempeño. «Parece que fue Más sobre dinero que el desempeño ”, declararon, destacando que los miembros experimentados estaban entre los que se fueron.
Los comentarios sobre ciegos condenaron el entorno de trabajo en Meta, con un trabajador etiquetándolo como el «Compañía de tecnología más cruel más cruel«, Mientras que otro señaló que la compañía parece atender principalmente a los empleados jóvenes y sin hijos enfocados únicamente en las ganancias. Las discusiones en el sector tecnológico reflejaron un creciente sentido de desconfianza hacia el liderazgo corporativo y las incertidumbres sobre la estabilidad del trabajo.
Las tendencias más amplias en Silicon Valley también han sido objeto de escrutinio, con despidos y una flexibilidad reducida en el lugar de trabajo, ambas contribuyen a un cambio de cultura. La eliminación de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión por parte de algunos líderes tecnológicos coincidió con un retorno notable a los estilos de gestión corporativa más tradicional.
Un empleado de Microsoft informó que a un amigo en Meta recibió instrucciones de identificar a los colegas que serán despedidos, a pesar de que todos cumplían o superaron las expectativas de rendimiento. Sugirieron que los despidos actuales son una retribución para el poder de los trabajadores demostrados durante 2021 y 2022, con el objetivo de inculcar el miedo en los empleados.
A medida que los ex empleados enfrentan las secuelas de estos despidos, muchos buscan asesoramiento legal, mientras que otros expresan confusión sobre la confianza dentro de la empresa. Un meta empleado comentó en el Naturaleza inquietante del clima actual del lugar de trabajoespecialmente porque algunos colegas con largas historias de alto rendimiento han perdido sus trabajos, lo que sugiere posibles abusos del sistema por parte de la gerencia.
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