Los recursos humanos ya no se trata solo de políticas, se trata de estrategia y tecnología de aprovechamiento. Los sistemas HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) están transformando cómo los profesionales de recursos humanos administran personas y datos.
Pero con la tecnología que evoluciona rápidamente, ¿qué sigue para los sistemas HRIS? Sigue leyendo para explorar las tendencias emergentes, los elementos esenciales de integración y las cinco mejores selecciones de HRI para optimizar tus procesos de recursos humanos.
¿Qué hay de nuevo en el mundo de la tecnología de recursos humanos?
Tendencia 1: Reclutamiento con IA y participación de los empleados
La inteligencia artificial (AI) ya no se limita a películas de ciencia ficción y bots de servicio al cliente. Está jugando un papel muy importante en RRHH, desde currículums de detección más rápido de lo que puede decir «Solicitud de empleo» hasta predecir la facturación de los empleados antes de que suceda.
AI puede aumentar el compromiso Al analizar los comentarios de los empleados y sugerir formas de mejorar la cultura de la empresa. Es el asistente de recursos humanos que no sabías que necesitabas: minutos de café.
Tendencia 2: Soluciones basadas en la nube para flexibilidad y escalabilidad
Atrás quedaron los días de software de recursos humanos clemato y de RRH. Los sistemas HRIS modernos se basan en su mayoría en la nube, lo que los hace fáciles de escalar a medida que su negocio crece. ¿Necesita agregar una nueva característica o a bordo de un puñado de empleados remotos? Ningún problema.
Además, las soluciones basadas en la nube son rentables, porque, oye, ¿a quién no le gusta ahorrar un dólar mientras racionaliza las operaciones?
Tendencia 3: Integración de datos unificados
Los datos contienen las respuestas a tantos desafíos de recursos humanos, pero solo si puede darle sentido.
El futuro de los sistemas HRIS Se encuentra en la integración de datos sin problemas: conectar la nómina, los beneficios, el seguimiento del tiempo y la gestión del rendimiento en un tablero cohesivo.
5 mejores sistemas HRIS Lista corta
Muy bien, suficiente con las tendencias. Estás aquí para encontrar una solución, ¿verdad? Aquí está el Lista de sistemas HRIScon herramientas que satisfacen una variedad de necesidades:
1. Deel-Los mejores HRI de todo en uno para equipos internacionales
Si su equipo abarca las zonas horarias (o continentes), Deel es su opción. Está diseñado para la nómina y el cumplimiento internacional, con características que simplifican los equipos globales de contratación y pago. Puntos de bonificación por su diseño intuitivo y atención al cliente confiable.
2. Rippling-Los mejores HRI en línea para integraciones de terceros
Rippling se integra con cientos (sí, cientos) de aplicaciones de terceros. ¿Necesita sincronizar sus HRI con Slack, Zoom o incluso Salesforce? Rippling te tiene cubierto. Su interfaz elegante es una ventaja adicional para aquellos que odian los diseños torpes.
3. Paycor: el mejor software integral de recursos humanos y de nómina fácil de usar
Si la nómina le da pesadillas, Paycor está aquí para ahorrar el día. Es fácil de usar, confiable y perfecto para empresas que desean una experiencia de recursos humanos y nómina perfecta sin necesidad de un título en tecnología para resolverlo.
4. Bamboohr-Top HRIS para soluciones de recursos humanos a distancia
¿Apoyando una cultura remota? Bamboohr está específicamente diseñado para acomodar equipos remotos. Desde el seguimiento del rendimiento hasta las opciones de autoservicio de empleados, es un campeón de trabajo remoto.
5. Eddy – El mejor sistema HRIS para una incorporación fácilmente personalizada
Para las empresas que valoran una experiencia de incorporación a medida, Eddy sobresale. Sus características personalizables y su interfaz fácil de usar hacen que las nuevas contrataciones se sientan bienvenidas y preparadas desde el primer día.
Por qué la integración de datos es el cambio de juego
Uno de los mayores desafíos en RRHH es hacer malabarismos con múltiples herramientas y conjuntos de datos. Nómina en un solo lugar, beneficios en otro y datos de rendimiento en algún lugar completamente diferente. Es desordenado e ineficiente. Los sistemas HRIS resuelven esto integrando todo en una sola plataforma unificada.
He aquí por qué esto importa:
- Eficiencia: Imagine ingresar los detalles de un empleado una vez y tenerlo sincronizado automáticamente a través de la nómina, los beneficios y la programación. Mágico, ¿verdad?
- Mejor toma de decisiones: Los datos integrados proporcionan información que puede perderse cuando los sistemas están fragmentados, como descubrir cómo las revisiones de desempeño se correlacionan con las tasas de retención.
- Exactitud: Menos entrada de datos manuales significa menos errores, lo que significa menos dolores de cabeza para todos.
Cómo elegir el sistema HRIS adecuado para sus necesidades
Aquí hay algunos consejos para elegir el sistema HRIS correcto:
- Evalúe sus necesidades: ¿Te estás centrando en la reclutamiento, la nómina o la gestión general del equipo? Conocer sus prioridades reducirá sus opciones.
- Prueba la experiencia del usuario: Una herramienta elegante no es útil si es una pesadilla de usar. Busque plataformas con interfaces intuitivas.
- Verifique si hay integraciones: Si ya está utilizando software como Gusto o Salesforce, asegúrese de que su sistema HRIS pueda integrarse sin problemas.
- Piense en la escalabilidad: Considere no solo sus necesidades actuales, sino también dónde puede estar su negocio en cinco años.
- Pide una demostración: La mayoría de las plataformas ofrecen pruebas o demostraciones gratuitas. Aproveche estos para obtener experiencia práctica.
¿A dónde se dirige la tecnología de recursos humanos?
El futuro de la tecnología de recursos humanos es más que simplificar procesos, se trata de crear una mejor experiencia para empleados y organizaciones por igual. Desde la IA y la integración de datos hasta el surgimiento de plataformas a distancia, nunca ha habido un momento más emocionante para revolucionar sus estrategias de recursos humanos.
Crédito de la imagen destacada: Scott Graham/Unsplash
