Seamos honestos: escribir un currículum de CTO puede ser complicado, incluso si tienes las habilidades o la experiencia que buscan los posibles empleadores.
¿Sabes por qué? Es porque existe una delgada línea entre subestimarse y complicar demasiado las cosas. También está el problema de parecer genérico, y esa no es la manera de destacarse en un mercado laboral competitivo.
Si ha estado postulando con sus currículums y no recibió comentarios, sin importar sus esfuerzos, es posible que su enfoque necesite un ajuste. Afortunadamente, este artículo le mostrará cómo redactores de CV ejecutivos hágalo y consiga múltiples entrevistas con clientes. Lo guiaremos a través del proceso de redacción de un currículum de CTO que resalte su valor y se alinee con lo que quieren los reclutadores.
Paso 1: elija una excelente estructura de currículum de CTO
La estructura de tu currículum es la base de tu proyecto y puede aumentar o arruinar tus posibilidades, por lo que debes hacerlo bien. Recomendamos algo limpio, de aspecto profesional y fácil de hojear. Debe dejar espacio para títulos claros y un estilo de fuente consistente que facilite a los gerentes de contratación encontrar detalles clave con un solo vistazo.
Siga el orden cronológico inverso para las secciones de experiencia laboral y educación porque ese es su formato familiar. Lo más importante es dejar espacio para tu amigo; evita amontonar todos los detalles en una sola página si no encajan de forma natural. Además de hacer que su currículum sea más fácil de leer, es visualmente atractivo y pulido, lo que hace que los reclutadores piensen bien de usted.
Paso 2: comience con un resumen convincente
Su resumen es una propuesta y debe escribirlo como tal. Esa es su primera y posiblemente su única oportunidad de llamar la atención del reclutador, por lo que debe ser breve pero convincente. De 3 a 4 oraciones son suficientes para resaltar su experiencia técnica, experiencia de liderazgo y sus principales logros. Mientras hace esto, asegúrese de utilizar las palabras clave de la descripción del trabajo.
Ahora, muchos solicitantes de CTO se equivocan cuando dicen ciertas declaraciones, lo que termina sonando vago. En lugar de decir «Soy un profesional muy trabajador», utilice detalles como «He estado liderando equipos multifuncionales en proyectos SaaS durante más de una década».
Paso 3: Habla sobre tu experiencia profesional
Cuando llegue a esta etapa, su objetivo no debería ser solo demostrar que está calificado y es el candidato ideal para el puesto. Como mencionamos, enumere sus puestos anteriores en orden cronológico inverso, pero concéntrese en los relevantes para el puesto de CTO.
A medida que enumere cada trabajo, complételo discutiendo sus logros mensurables. En lugar de decir: «Administre diferentes equipos en varios proyectos», diga: «Dirigí un equipo de 20 ingenieros para ofrecer una plataforma en la nube, lo que aumentó la retención de usuarios en un 25 %». Utilice muchos puntos en esta sección y priorice los logros sobre las responsabilidades. Por último, muestra cómo tu experiencia se ajusta a los objetivos de la empresa para tener una ventaja sobre otros candidatos.
Paso 4: resalte sus calificaciones educativas y certificaciones profesionales
Si bien su experiencia laboral es una declaración sólida, las calificaciones educativas agregan credibilidad a su candidatura para el puesto. Al escribir esta sección, asegúrese de incluir sus títulos, fechas de graduación e instituciones. Dado que lo más probable es que sus calificaciones no sean suficientes para un puesto de esta magnitud, complételas con las certificaciones que haya adquirido.
Certificaciones como PMP, AWS o ScrumMaster pueden diferenciarte porque reflejan tu experiencia especializada. Incluso si su educación no está directamente relacionada con el puesto, no dude en incluirla porque demuestra su voluntad de aprender y crecer.
Paso 5: muestra tus habilidades técnicas
No se puede conseguir el puesto de CTO sin la experiencia técnica. Por lo tanto, debes enumerar tus habilidades en formato de viñetas:
- Lenguaje de programación
- Computación en la nube
- desarrollo de software
- Gestión de datos
- Redes e infraestructura
Así es como debes resaltarlas, pero sé honesto y apégate a las habilidades en las que confías en lugar de incluir todo lo que has hecho. También debes centrarte en las habilidades técnicas que se ajusten a la descripción del puesto. Por ejemplo, si el puesto enfatiza el desarrollo de IA, hable sobre su familiaridad con TensorFlow para Python.
Paso 6: Resalte su liderazgo y sus habilidades interpersonales
Ser un gurú de la tecnología puede conseguirle un trabajo cómodo en el departamento de TI, pero no es suficiente para convertirse en CTO. Es una posición de liderazgo, por lo que debes demostrarle al reclutador que puedes alinear la tecnología con los objetivos de la empresa, liderar equipos y colaborar con otras partes interesadas.
Utilice un lenguaje práctico y vincule sus habilidades a resultados mensurables. Por ejemplo, puede decir que implementó con éxito metodologías ágiles, que aumentaron la productividad del equipo en un 40%. Deje que los empleadores vean que puede liderar con confianza e inspirar innovación.
Paso 7: revisar y editar
En esta etapa tienes tu primer borrador, que probablemente estará plagado de errores o errores tipográficos. Por lo tanto, tendrás que revisar tu currículum varias veces para asegurarte de que no contenga errores, errores tipográficos o inconsistencias. También deberías involucrar a un tercero, como un amigo o colega, para que lo mire con nuevos ojos; podrían detectar algo que te perdiste.
Además, verifique que el formato, los estilos de viñetas y la fuente sean consistentes. Puede parecer algo menor, pero el toque final hará que su currículum parezca el de un CTO.
Subcontratarlo a un servicio profesional
Como puede ver, se necesitan muchos pasos para crear un currículum CTO ganador de una entrevista y un Perfil de Linkedin. Debemos admitir que es mucho trabajo si decides hacerlo tú mismo, especialmente si no eres un redactor de currículums profesional. Pero puede subcontratar esta tarea a servicios profesionales para tener más tiempo para concentrarse en su búsqueda de empleo.
