El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, informó a los empleados el martes que la compañía acelerará el despido de «empleados de bajo rendimiento», lo que resultará en despidos que afectarán aproximadamente al 5 por ciento de la fuerza laboral. Esta decisión se alinea con los esfuerzos de Meta para desarrollar nuevos servicios impulsados por IA y tecnologías inmersivas.
Meta acelera los despidos de trabajadores de bajo rendimiento, lo que afecta a 3.600 puestos de trabajo
Zuckerberg expresó su compromiso de «elevar el listón de la gestión del desempeño» en un memorando interno, afirmando: «Este será un año intenso y quiero asegurarme de que tengamos a la mejor gente en nuestro equipo». Los recortes de personal previstos afectarán a unos 3.600 puestos, según el empleo de Meta de aproximadamente 72.000 personas en septiembre de 2024.
Se espera que los empleados afectados en los EE. UU. sean notificados el 10 de febrero, mientras que los empleados internacionales serán informados en una fecha posterior. El memorando señala que los despidos incluirán al personal elegible para evaluaciones de desempeño. Zuckerberg señaló que los despedidos recibirán una “generosa indemnización”, en consonancia con despidos anteriores, y la compañía planea volver a cubrir estos puestos en 2025.
Esto marca una continuación de los recientes esfuerzos de reestructuración de Meta, que anteriormente incluyeron importantes recortes de empleo en 2022 y 2023, reduciendo la fuerza laboral en aproximadamente 14,910. A finales del tercer trimestre de 2024, la compañía reportó 40,59 mil millones de dólares en ingresos, un aumento del 19 por ciento con respecto al año anterior.
Históricamente, el sistema de gestión del desempeño de Meta incluye una amplia gama de calificaciones de los empleados, y los gerentes trabajan junto con el departamento de recursos humanos para garantizar evaluaciones calibradas. Zuckerberg afirmó que si bien la empresa normalmente gestiona a los empleados que no cumplen con las expectativas durante el año, ahora implementará recortes más extensos basados en el desempeño durante el próximo ciclo de evaluación.
Zuckerberg reconoció los desafíos de los recortes de empleo y afirmó: “Despedir a la gente nunca es fácil”, pero expresó optimismo de que estas decisiones conducirían a equipos más fuertes capaces de impulsar “tecnología líder para permitir el futuro de la conexión humana”. Además de los planes de reestructuración, Meta recientemente disolvió sus iniciativas de diversidad y equidad, revirtiendo los esfuerzos destinados a fomentar la inclusión.
En un contexto relacionado, Microsoft también anunció recortes de empleos basados en el desempeño apuntando a los empleados con bajo rendimiento a principios de año. Las reducciones anticipadas de Meta son parte de su estrategia más amplia de eficiencia, con planes para reducir la plantilla en un 10 por ciento durante el ciclo de desempeño actual.
Crédito de la imagen destacada: Meta
