Según una encuesta del Foro Económico Mundial, el 41% de las empresas globales planean implementar reducciones de fuerza laboral para 2030 como resultado de los avances en inteligencia artificial (IA). La encuesta indica una tendencia hacia cambios significativos en la fuerza laboral a medida que las empresas buscan integrar la IA en sus estrategias entre 2025 y 2030.
El Foro Económico Mundial Informe sobre el futuro del empleo revela que el 77% de las empresas encuestadas tienen la intención de reciclar y mejorar las habilidades de su fuerza laboral existente para trabajar junto con los sistemas de inteligencia artificial. A diferencia de informes anteriores, los hallazgos de este año no pronostican que la IA sea un beneficio neto para la creación de empleo.
Aproximadamente el 70% de las empresas busca contratar empleados con experiencia en diseño y desarrollo de herramientas de IA, mientras que el 62% busca contratar personas capaces de interactuar eficazmente con las tecnologías de IA. El informe destaca el impacto de la IA generativa en el mercado laboral, afectando particularmente a los roles administrativos y creativos.
La industria tecnológica se vio plagada de trabajos fantasmas
Se espera que puestos como empleados del servicio postal, secretarias ejecutivas y empleados de nómina experimenten las caídas más significativas debido a la integración de la IA. En particular, los diseñadores gráficos y las secretarias jurídicas se mencionan por primera vez entre los puestos laborales de más rápido descenso, atribuido a la creciente capacidad de la IA para realizar tareas basadas en el conocimiento.
El informe subraya que las empresas se están centrando en crear un lugar de trabajo mejorado con IA que mejore las capacidades humanas en lugar de reemplazar completamente a los trabajadores humanos. Se pone énfasis en la colaboración entre humanos y máquinas, lo que muestra la continua relevancia de las habilidades centradas en el ser humano.
Más información del informe
Tendencias macroeconómicas:
- Cinco impulsores clave de la transformación del mercado laboral:
- Cambio tecnológico: La ampliación del acceso digital (60% de los empleadores), la inteligencia artificial y el procesamiento de información (86%) y la robótica (58%) son las principales tendencias transformadoras.
- Transición verde: La mitigación y adaptación al cambio climático están influyendo en la transformación empresarial, impulsando roles en energías renovables e ingeniería ambiental.
- Fragmentación geoeconómica: El aumento de las restricciones comerciales y los subsidios afecta al 34% de las empresas a nivel mundial, especialmente en industrias como la minería y la automoción.
- Cambios demográficos: El envejecimiento de la población está creando demanda de funciones relacionadas con la atención sanitaria, mientras que las crecientes poblaciones en edad de trabajar en las economías de bajos ingresos impulsan las funciones relacionadas con la educación.
- Incertidumbre económica: La inflación y el costo de vida siguen siendo preocupaciones clave y afectan al 50% de las empresas encuestadas.
Crecimiento y disminución del empleo:
- El crecimiento neto del empleo se proyecta en 78 millones de puestos de trabajo para 2030, con 170 millones de nuevos empleos creados pero 92 millones desplazados.
- Los roles de más rápido crecimiento incluyen:
- Relacionados con la tecnología: especialistas en inteligencia artificial, analistas de datos, desarrolladores de software.
- Roles de transición verde: ingenieros de energías renovables, ingenieros ambientales.
- Roles en mayor declive:
- Funciones administrativas: asistentes administrativos, cajeros, empleados de entrada de datos.
- Roles basados en el conocimiento: secretarias jurídicas y diseñadores gráficos gracias a la automatización y la IA generativa.
Perspectivas de habilidades:
- Habilidades de más rápido crecimiento: IA y big data, ciberseguridad, alfabetización tecnológica, resiliencia, flexibilidad y pensamiento creativo.
- inestabilidad de habilidades: Se prevé que el 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas para 2030.
- Recapacitación y mejora de habilidades: El 59% de la fuerza laboral mundial necesita capacitación, con un énfasis significativo en las habilidades digitales y ecológicas.
Estrategias de fuerza laboral:
- Barreras: La brecha de habilidades es la principal barrera para la transformación, citada por el 63% de los empleadores.
- Atracción de talento: El 64% de los empleadores priorizan la salud y el bienestar de los empleados, junto con iniciativas efectivas de reciclaje profesional.
- Diversidad e Inclusión: Las iniciativas DEI han aumentado: el 83% de los empleadores las adoptan a nivel mundial, en comparación con el 67% en 2023.
Cambio tecnológico e IA:
- La adopción de la IA generativa se ha multiplicado por ocho desde 2022, lo que genera una demanda de habilidades en ingeniería rápida e integración de la IA.
- La automatización reducirá la participación de las tareas humanas del 47% en 2025 al 33% en 2030, cambiando la frontera de colaboración entre humanos y máquinas.
Transición verde:
- Los empleos verdes muestran resiliencia, con una importante contratación en energías renovables y funciones relacionadas con el clima.
- La demanda de habilidades verdes supera la oferta, lo que requiere priorizar la experiencia y la capacitación sostenibles.
Variaciones demográficas y regionales:
- Las economías de menores ingresos están experimentando un mayor crecimiento de la participación en la fuerza laboral, impulsado por poblaciones más jóvenes en edad de trabajar.
- Los países de altos ingresos enfrentan desafíos derivados del envejecimiento de la población, lo que impulsa la automatización y el aumento de la fuerza laboral.
Crédito de la imagen destacada: Tim Trad/Unsplash
