En un mundo de costos crecientes, todos los trabajadores agradecerían un aumento salarial. ¿Pero cómo puedes pedir uno? Lo ubicamos en la mejor posición utilizando los factores que se pasan por alto a continuación.
Pedir un aumento es una perspectiva desalentadora. Se estima que alrededor del 37% de las mujeres han pedido un aumento a lo largo de su vida, y alrededor de la mitad de los hombres. Sin embargo, si las condiciones son adecuadas y usted ha hecho su tarea, puede hacer que un aumento sea una solicitud casi innegable. A continuación, profundizamos en los factores que más se pasan por alto a la hora de solicitar un aumento de sueldo.
¿Cuántas personas piden un aumento cada año?
El análisis de mercado para el próximo año sugiere que los salarios deberían aumentar entre un 3,5% y un 3,9% en 2025. Esto se debe al rápido aumento del costo de vida. A pesar de que muchos empleados también se sienten afectados por la inflación misma, junto con un mercado laboral más pequeño, se espera que muchos aumenten los salarios.
El argumento en contra es que incluso si una empresa ofrece este aumento, apenas cubre la trayectoria ascendente de los últimos años. Sin embargo, de ninguna manera están fuera de línea con las tendencias históricas.
investigación de mercado
El primer paso es investigar un poco sobre su industria y el estado actual de su empresa. Si llega a una reunión pidiendo un aumento y descubre que la organización está considerando despedir gente, es posible que se encuentre en una situación difícil. Por lo tanto, necesita saber que las condiciones son las adecuadas para su solicitud.
Empiece por realizar un análisis competitivo del negocio. Se trata de la recopilación, investigación y evaluación de datos de una empresa. Se pueden realizar a gran escala o en versiones más pequeñas para brindarle una instantánea de la competencia a la que se enfrenta una empresa. Generalmente, se utilizan para tomar decisiones comerciales útiles e impactantes en respuesta a la competencia.
Como persona que solicita un aumento, conocer a los competidores le da ventaja. Si el mercado es fuerte y usted es un buen empleado, su empresa no querrá que se dirija hacia el enemigo. Estas ideas también serán valiosas en las discusiones con tu propia gestión. Quizás sepa que los competidores están lanzando una nueva línea de productos importante y necesitan personal. Quizás descubra que han aumentado la publicidad en nuevos mercados y están planeando una expansión.
De ninguna manera debe exigir un rescate a su empleador. Sin embargo, hacerles saber que comprende lo que hacen los demás les demuestra que no está atado a una sola empresa. Es posible que se encuentre en una industria que tiene muy poca competencia, en cuyo caso la pelota tiende a estar en el tejado de su empleador, ya que tiene menos opciones.
Cronometrar su solicitud
El momento de su solicitud es otro factor que la gente suele equivocarse. No se puede iniciar un nuevo contrato y esperar un aumento de inmediato. De hecho, los nuevos empleados deberían esperar al menos seis meses, si no un año. Del mismo modo, no puedes simplemente entrar a la oficina y exigir uno cuando quieras. Hay momentos y momentos en los que será mucho más efectivo.
Suponiendo que haya ido bien, al final de cualquier evaluación de desempeño es un buen momento para realizar una consulta sobre un aumento. Esto será en un punto en el que la empresa haya admitido su valor y valor, brindándole una plataforma desde la cual trabajar. Al final de un ejercicio, si el negocio ha ido bien, también es un buen momento.
Del mismo modo, debes elegir un momento que sea bueno para tu jefe a nivel personal. Si están abrumados por el trabajo o estresados por los acontecimientos en casa, pedir un aumento no es el mejor momento. Espere hasta que estén teniendo un período positivo y sea más probable que correspondan.
Mejorando tu valor
Un factor que se pasa por alto es su valor para la propia empresa. Si ha realizado sólo lo básico de su trabajo durante el año pasado, es probable que alguien pueda reemplazarlo. Demuestre que es proactivo y ha generado un impacto positivo en el lugar de trabajo.
Una manera de hacer esto es mediante mejorar tus habilidades. Esto puede ser a través de oportunidades en el trabajo o informándose fuera de la oficina. Todos estos se suman a su currículum y son factores que puede mencionar al solicitar un aumento. Podría ser cualquier cosa, desde una certificación menor hasta una tan grande como una maestría. Otro método es mantener una lista de sus victorias personales. Es posible que haya negociado un acuerdo comercial o haya participado en un producto exitoso. En el gestión de un negociosu jefe sin duda habrá olvidado la mayoría de estos pequeños detalles. Esto proporciona una forma sutil de recordárselo.
De ninguna manera un aumento es un hecho. Comience a prepararse con anticipación mostrando su valor a la empresa. Mejorar las habilidades y proporcionar un ambiente de trabajo positivo. Una vez hecho esto, investigue la empresa, su lugar en el mercado y su desempeño. Para entonces, debería poder ver si está en condiciones de solicitar un aumento.
