Walt Disney acordó pagar 43,3 millones de dólares para resolver una demanda que alega importantes disparidades salariales entre sus empleadas y empleados en California. El acuerdo surge de una demanda presentada en 2019 por LaRonda Rasmussen, quien descubrió que seis hombres con el mismo puesto de trabajo ganaban más que ella, incluido un colega con menos experiencia que ganaba 20.000 dólares más al año. Alrededor de 9.000 empleadas actuales y anteriores de Disney se unieron al caso, lo que puso de relieve que las trabajadoras ganaron aproximadamente 150 millones de dólares menos que sus homólogos masculinos durante un lapso de ocho años.
Disney acuerda pagar 43,3 millones de dólares para resolver una demanda por remuneración por género
Como parte del acuerdo, Disney contratará a un economista laboral durante tres años para evaluar la equidad salarial entre los trabajadores de tiempo completo no sindicalizados de California por debajo del nivel de vicepresidente y abordar cualquier discrepancia encontrada. Los bufetes de abogados que representan a los demandantes anunciaron el acuerdo el lunes, señalando que requiere aprobación judicial antes de su finalización. «Felicito encarecidamente a la señora Rasmussen y a las mujeres que presentaron esta demanda por discriminación contra Disney, una de las compañías de entretenimiento más grandes del mundo», dijo Lori Andrus, socia de Andrus Anderson.
Disney impugnó las acusaciones pero mantuvo su compromiso de ofrecer una compensación justa. Un portavoz de la empresa indicó que una revisión de las prácticas salariales en 2022 encontró que las empleadas ganaban el 99,4% de lo que ganaban los hombres. Sin embargo, los demandantes argumentaron que los salarios anteriores de los empleados en otras empresas contribuyeron a las disparidades salariales sin considerar la discriminación de género sistémica.
La complicada relación entre la IA y la igualdad de género
En diciembre de 2022, un juez permitió que procediera la demanda colectiva después de que Disney intentara desestimarla. Análisis anteriores han demostrado que a las empleadas se les pagó aproximadamente un 2% menos que a sus homólogos masculinos entre abril de 2015 y diciembre de 2022. Este caso ha llamado la atención sobre debates más amplios sobre la equidad salarial de género dentro de las grandes corporaciones, especialmente en industrias históricamente dominadas por hombres.
El acuerdo final aún debe ser aprobado por un juez de California, lo que prolonga aún más la resolución de este caso de alto perfil.
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