El aumento de los empleos fantasma se ha convertido en un problema importante en el mercado laboral tecnológico actual.
Según una encuesta de 2024 realizada por Mi currículum perfectoun revelador 81% de los reclutadores admite haber publicado anuncios de trabajo para puestos que ya están ocupados o no existen.
Esta creciente tendencia en la industria tecnológica es especialmente dura para aquellos recientemente despedidos o que cambian de carrera, lo que deja a muchos solicitantes desanimados y perdiendo innumerables horas en solicitudes infructuosas.
Entonces, ¿por qué las empresas publican empleos fantasma y qué impacto tienen en quienes buscan empleo en tecnología?
¿Qué son los trabajos fantasma?
Los trabajos fantasma, como su nombre indica, se refieren a ofertas de trabajo para puestos que en realidad no están abiertos a la contratación. A pesar de las apariencias, estos listados no son un error ni un descuido.
De hecho, la mayoría de las ofertas de trabajo fantasmas se crean intencionalmente y aparecen en bolsas de trabajo populares como LinkedIn e incluso en las páginas de empleo de las propias empresas. Si bien los trabajos fantasma alguna vez pudieron haber sido raros o accidentales, ahora la tendencia está tan extendida que Casi 3 de cada 4 solicitantes de empleo probablemente encontrarán uno..
Muchas de estas listas tienen signos sospechosos: rangos salariales inusualmente amplios, falta de descripciones de trabajo detalladas y publicaciones largas sin actualizaciones. Para los profesionales de la tecnología que pueden estar despedidos y buscar trabajo con urgencia, los trabajos fantasma añaden otra capa de estrés, ya que envían solicitudes que finalmente no llegan a ninguna parte.
¿Por qué las empresas publican trabajos que no son reales?
Las razones de los trabajos fantasma van desde algo lógicas hasta abiertamente manipuladoras. Uno de los motivos más comunes es simple: las empresas quieren crear una reserva de talentos para puestos futuros que pueden abrirse a medida que cambian los presupuestos. En una industria que cambia rápidamente como la tecnología, donde las necesidades de contratación pueden cambiar rápidamente, tener un grupo de candidatos potenciales ayuda a las empresas a seguir siendo flexibles. Pero también hay otras razones.
Según la encuesta MyPerfectResume, Alrededor del 25% de las empresas admiten haber utilizado trabajos fantasma. como una manera de ver cuán reemplazables son sus empleados actuales. En cierto sentido, estos listados actúan como una herramienta para “probar el terreno” y evaluar cuántos profesionales calificados están disponibles para un puesto determinado.
La lógica aquí es que si una lista recibe cientos de solicitantes, el empleado actual en ese puesto podría sentir más presión para desempeñarse, sabiendo que su reemplazo podría estar disponible fácilmente.
La guerra psicológica
Si bien la idea de contratar a alguien en el futuro puede parecer razonable, algunas motivaciones son más insidiosas. El informe de Resume Builder encontró que aproximadamente El 23% de los empleadores utilizan trabajos fantasma para crear una falsa sensación de estabilidad en un clima económico incierto.. Cuando las empresas experimentan congelaciones en las contrataciones, pueden mantener activas las ofertas de trabajo para proyectar una imagen de crecimiento y resiliencia.
El La industria tecnológica es particularmente susceptible a esto.; un trabajo publicado da la impresión de que la empresa todavía está creciendo, incluso si está congelando las contrataciones entre bastidores. Desafortunadamente, esta táctica puede tener graves implicaciones para la salud mental de quienes buscan empleo, quienes invierten tiempo, energía y esperanza en roles que nunca se materializan.
Los solicitantes de empleo se encuentran con frecuencia con estos listados fantasmas en plataformas como LinkedInsolo para pasar horas adaptando sus currículums, redactando cartas de presentación y preparándose para entrevistas. Para aquellos que ya están estresados por los despidos o la transición de otras industrias, los trabajos fantasma añaden frustración y crean una sensación de desesperanza.
Para muchos, enterarse de que pueden haber estado postulando para vacantes falsas todo el tiempo es una experiencia desmoralizadora, especialmente cuando enfrentan otras incertidumbres en su trayectoria profesional.
¿Cómo afectan los trabajos fantasma a la industria tecnológica?
En una industria tan competitiva como la tecnológica, donde despidos recientes han dejado a miles de personas luchando por encontrar trabajo, los trabajos fantasmas están teniendo un impacto notable en la dinámica de contratación. Por un lado, el gran volumen de estos listados significa que los candidatos ahora deben examinar cada publicación, incluso aquellas en las páginas oficiales de la empresa, para verificar su legitimidad.
esta tendencia Complica el proceso de contratación también para las empresas..
Los empleadores que buscan cubrir puestos genuinamente a menudo lo encuentran Es difícil diferenciarse de los listados falsos. inundando bolsas de trabajo. Los candidatos también pueden dudar a la hora de postularse para puestos, por temor a que sus solicitudes terminen en un bucle interminable de puestos falsos o que dediquen tiempo a entrevistarse para un trabajo que en realidad no existe.
Para muchos, estos listados falsos plantean dudas sobre las prácticas de contratación éticas. Si las empresas continúan inundando las bolsas de trabajo con trabajos fantasma, corren el riesgo de perder credibilidad ante los ojos de los profesionales de la tecnología. Los empleados pueden desconfiar de las organizaciones que priorizan mantener un «siempre contratando”imagen sobre ser transparente sobre sus necesidades reales.
en una industria ya enfrenta escrutinio por despidosel desgaste y las demandas cambiantes, los trabajos fantasma nublan aún más la relación entre las empresas de tecnología y la fuerza laboral que pretenden atraer.
Una tendencia preocupante sin una solución clara
A pesar de la frustración que causan los trabajos fantasma, no es probable que desaparezcan pronto. En un entorno donde las empresas se adaptan constantemente a las presiones económicas, la necesidad de talento y el deseo de seguir siendo competitivos seguirán impulsando estas prácticas.
Sin embargo, a medida que crece la conciencia sobre los trabajos fantasma, los profesionales de la tecnología se vuelven más inteligentes a la hora de identificar y navegar estas falsas vacantes. Un enfoque proactivo e informado puede ayudar a quienes buscan empleo a evitar perder el tiempo en trabajos fantasma, pero el problema sigue siendo una tendencia preocupante en la contratación moderna.
Créditos de imagen: Emre Çıtak/Ideograma IA
